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未与员工签合同，但员工严重违规，开除员工需要给予经济补偿吗？
更新时间：2021-03-26 19:52:24
问题描述：
未与员工签
合同
，但员工严重违规，开除员工需要给予
经济补偿
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另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
2021-03-26 19:50:16
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用人单位违法
劳动合同法
的规定与劳动者
解除劳动合同
的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除
劳动合同
前12个月平均
工资
和工作年限而定。
2021-03-26 19:52:24
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
企业法律顾问
1275
公司没有和员工签订劳动合同，现在解雇员工。 有经济补偿吗？
你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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开除员工补偿标准
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员工被动离职如何拿到经济补偿金?
被动离职补偿金
你好，用人单位无故离职员工，员工能获得经济补偿吗？
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经
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员工被动离职后,经济补偿中的月工资数额如何确定?
被动离职补偿金
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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
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请问由于员工年龄较大的原因公司辞退此员工需要给予员工经济补偿吗？
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
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我们单位没有与员工签订劳动合同，员工不服从管理，可以开出吗，如果员工起诉需要经济补偿吗
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合同纠纷。那我先考虑一下吧，谢谢
合同纠纷的几种主要类型有： 1、因合同是否成立、生效而引起的合同纠纷； 2、因合同是否完全履行而引起的合同纠纷； 3、因合同是否依法或依约定变更、解除而引起的合
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是否合法，在商场的食品摊位收取入场费
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