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准备产假过后不上班。还是产假休完辞职?产假修完就辞职期间有工资跟生育津贴吗?
更新时间:2018-12-29 09:06:40
问题描述:
马上要生娃了,准备产假过后不上班。我是现在
辞职
还是产假休完辞职?产假修完就辞职期间有
工资
跟
生育津贴
吗?
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1、首先,
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭
女职工
的生育凭证,到
生育保险
基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是,若企业为职工缴纳的生育
保险
费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差
额补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2018-12-29 08:57:51
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《女职工
劳动保护
特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以
休假
15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照
用人单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的
医疗费
用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付
2018-12-29 09:00:57
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一般来说,生育期间的工资是高于生育津贴的。
生育津贴的月度标准是按照
社保缴费基数
来核定的,也就是说
社保缴费
基数是多少,那么生育津贴的月标准就是多少。
这就有两个问题,一是很多
公司
社保
缴费基数不是按照全额工资基数缴交的,缴费基数里通常是不包含福利、奖金等金额的,甚至有的公司只按最低缴费基数缴交社保,二是社保缴费工资是基于上一年度的工资进行当年度工资核算的,很多公司每年都有调薪,今年工资自然高于往年。
所以,生育津贴的发放标准是低于工资的。
2018-12-29 09:03:11
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用人单位无故不让职工上班,又不提出辞退、解除劳动
合同
变相辞退的,职工较难进行维权。面对进退两难的情况,该职工可以照常去上班。若用人单位以各种理由仍阻止,该职工可及时向
劳动监察
部门投诉。
劳动部门工作人员到达现场处理时,用人单位会作出明确态度的。如果用人单位反复,可再次投诉。
2018-12-29 09:06:40
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