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劳动合同纠纷
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你好,去年2016年10月签订了3年的劳动合同,今年7月因为公司的原因解除合同,一个月前没有书面通知。如何向公司索赔,最高可以赔偿几个月的工资,谢谢
更新时间:2021-03-26 16:50:27
问题描述:
你好,去年2016年10月签订了3年的
劳动合同
,今年7月因为公司的原因
解除合同
,一个月前没有书面通知。如何向公司索赔,最高可以赔偿几个月的
工资
,谢谢
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《
劳动合同法
》规定用人单位需支付
经济补偿
的情形有很多种,但适用代通知金方式
解除劳动合同
的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代通知金。 因此,有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时,一并主张代通知金,这是没有法律依据的。
2021-03-26 16:40:56
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在劳动
合同
期内(如果劳动者没有过错)
公司
单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2021-03-26 16:46:59
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-26 16:50:27
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