新员工入职一个多月,没签订合同,找老总离职,离职报告老总签了,随后我询问下不扣50%的薪水吧,他说道按企业要求,我也说要提起诉讼他,老总就把离职报告撕了。我进的这厂是新开业的,进的情况下沒有要求没做满

更新时间:2021-03-26 13:42:58
问题描述:
新员工入职一个多月,没签订合同,找老总离职离职报告老总签了,随后我询问下不扣50%的薪水吧,他说道按企业要求,我也说要提起诉讼他,老总就把离职报告撕了。我进的这厂是新开业的,进的情况下沒有要求没做满大半年离职扣50%的薪水提早6个月离职,它是后边加上的。这一该怎么办
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    无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。
    社会保险法第二条 国家建立基本养老保险基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
    第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
    个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
    2021-03-26 13:35:16
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    2021-03-26 13:39:52
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    合同劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2021-03-26 13:42:58
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