哺乳期合同到期,公司必须更新合同,但由于公司近年来有搬迁工厂的搬迁计划,合同中增加了一项,如果需要公司集团,必须服从公司的调动,主要是安静的变更。那么,我不想去别的地方工作,想按照原来的合同工作单位约

更新时间:2021-03-26 13:07:53
问题描述:
哺乳期合同到期,公司必须更新合同,但由于公司近年来有搬迁工厂的搬迁计划,合同中增加了一项,如果需要公司集团,必须服从公司的调动,主要是安静的变更。那么,我不想去别的地方工作,想按照原来的合同工作单位约定,但是公司不同意使用旧的合同。如果不签合同就不想继续在这里工作的话,公司应该赔偿多少钱?
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    《女职工劳动保护规定 》:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。
    女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。 女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。
    单位也不得安排你到外地工作或者降低你的工资。
    2021-03-26 12:59:52
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