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我想问一下，受工伤事故影响，中指骨折，无名指断裂，没有劳动合同，现在出院，没有工伤认定，上司拒绝赔偿，说三个月后再做是合理的吗？
更新时间：2021-03-26 09:40:34
问题描述：
我想问一下，受
工伤事故
影响，中指骨折，无名指断裂，没有
劳动合同
，现在出院，没有
工伤认定
，上司拒绝赔偿，说三个月后再做是合理的吗？
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除
合同
属于违法解除，你可以提出
劳动仲裁
要求恢复
劳动关系
，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议
，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2021-03-26 09:28:06
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您好，需先
仲裁
确认劳动关系再做
工伤
。
2021-03-26 09:35:23
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您好您这边是什么情况呢我们可以具体详谈
2021-03-26 09:40:34
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