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没有签订劳动合同，没收员工工资，申请仲裁，工资如何计算，试用工资3500，转行工资4000以上，口头谈试用期1个月。

更新时间：2021-03-26 07:45:44
问题描述：
没有签订劳动合同，没收员工工资，申请仲裁，工资如何计算，试用工资3500，转行工资4000以上，口头谈试用期1个月。
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    单位未签书面的劳动合同，应当要支付双倍工资给劳动者；你在辞职的时候，单位就要结清所有的劳动报酬；你可以申请劳动仲裁主张自己的权利；法律依据：《劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2021-03-26 07:36:53
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    可要求双倍工资差。
    2021-03-26 07:42:25
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    每月发多少工资
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