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劳动合同纠纷
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是的，试用期问题，试用期期间，劳动者可以提出不做？
更新时间：2021-03-25 21:02:36
问题描述：
是的，
试用期
问题，试用期期间，
劳动者
可以提出不做？
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《
劳动合同法
》第十九条第一款规定：
劳动合同期限
3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
劳动合同
期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同
，试用期不得超过6个月。
2021-03-25 20:50:53
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《劳动
合同法
》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2021-03-25 20:57:58
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试用期内被调岗，无须重新设置试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。
如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如果因为调换了部门，双方协商一致，依法变更试用期长短的话，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。
2021-03-25 21:02:36
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试用期不给签合同吗
44083
合同规定试用期为三个月，如果工人在试用期内辞职，如果公司不放手，工人就不领工资。这样的合同是否违法？
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
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事业单位试用期可以随时辞职吗？
劳动合同纠纷
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劳动者试用期的工资有规定吗?
试用期工资规定
我在试用期期间，（试用期3个月，但是在试用期期间未签订劳动合同，我能得到补偿吗？
据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在
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试用期离职申请
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工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。需
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首先因为试用期已经过了，我如果不合格他不是应该在试用期内提出吗？然后试用期是可以更改的吗？
单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养
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关于试用期问题，
没有证据证明，这个真的不太好说
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过了试用期，不签合同，
如果是单位不签，应支付双倍工资，如果是劳动者不签则没有。
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关于试用期的问题，谢谢了！
好像短期的工作合同试用期都是最长三十日。
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由于个人工作失误，公司损失超过20万元。如果公司个人要求赔偿，我不能赔偿。我该怎么办，还是做出判断？
申请仲裁，主张支付工资
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假如月薪3000元，扣20%是多少？
你好，具体情况？问题没有表述完整
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66岁被工作5年的物业管理公司开除后还能申请赔偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司开除我后不给我工资怎么办，他们有权扣除我的工资吗？
留存证据，协商不成可以通过法律途径解决
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劳动合同签的是另一家公司
会影响你的权益。因为劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，如果劳动合同上的公司与实际工作的公司不一致，可能导致你的权益无法得到保障。例如，你可能会面临工资支付问题
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你好，高三带手机被开除了怎么办
对于高三带手机被开除的问题，常见处理方式包括申诉、调解和法律诉讼。首先尝试与学校沟通了解具体情况，如仍有疑虑可选择申诉。若调解无果，可考虑法律途径维护权益。
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你好，依据双方之间的协议约定办理的
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中介在没有和乙方完全说明清楚甲方公司的各项制度，之后签订劳动合同，这种情况该怎么办？
您应首先与中介沟通，要求明确甲方公司制度和签订劳动合同。若中介不配合，您可以：1.保存相关证据，如聊天记录、通话录音等；2.向劳动监察部门投诉，提交证据；3.申
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