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劳动合同纠纷
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劳动合同签了三年,试用期第三个月快转正的时候被告知能力不足,不符合公司需求可以得到几个月的赔偿?
更新时间:2021-03-25 19:46:38
问题描述:
劳动合同
签了三年,
试用期
第三个月快转正的时候被告知能力不足,不符合
公司
需求,可以得到几个月的赔偿?
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2021-03-25 19:37:07
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2021-03-25 19:42:51
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你好,第一,要看
解除合同
是否有法定事由,若是没有,赔偿一个
月工资
。第二,
律师
要看是否委托律师,一般自己出
2021-03-25 19:46:38
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试用期三个月签几年合同
劳动合同纠纷
103176
试用期3个月,签了三年合同,第三个月公司以不适合岗位辞退有补偿么?
法律规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,用人单位解除劳动合同的,劳动者没有获得经济补偿的权利。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制
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三年合同试用期6个月合法吗?
劳动合同纠纷
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试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
签了劳动合同,三个月的试用期满了但是公司没有给我转正,请问需要提前几天申请?还是按转正后的一个月?
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
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一般公司转正是几个月
转正申请资讯
我与公司签订三年的劳动合同,试用期为6个月,现已满三个月,请问公司应该给予赔偿吗?
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
全部4个答案 >
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试用期三个月签订了三年的劳动合同,现在已满三个月就是不给转正,公司有意劝辞请问公司应该赔偿我们吗?
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工
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工作两个多月,面试时说两个月转正,两个月之后说认为能力不够,不予转正,延长一个月试用期,没有签任何合
您好,根据《劳动合同法》有关规定,对于试用期,3个月以上不满1年劳动合同,试用期不得超过1个月;1年以上不满3年的,不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限
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和单位签了两年合同,试用期两个月后以不符合录用条件为由劝退,如何补偿?
单位应当支付经济补偿金 。
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试用期三个月,期间没有签订劳动合同,在第三个月被辞退,有赔偿吗?
辞退的原因是什么?
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已转正(在试用期的第二个月公司按转正发的工资)但未签劳动合同,第三个月想辞职需要提前一个月吗?
你好,没签合同的可以随时走人的
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离职后可以起诉前公司吗?
你好,根据你的实际情况来确定
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但离职报告上的离职时间还没有到,可以主动离职吗?
您好,建议申请劳动仲裁
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企业与员工签订劳动合同的风险是什么?
需要根据具体业务情况确定
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公司要解雇我说让我写个人原因离职怎么办?
可以申请劳动仲裁
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由于超生问题,您会得到补偿吗?
你好,你可以主张赔偿金
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工资旷工扣完倒欠老板钱合法吗
不合法,应依法维权。具体操作:1.收集证据,如工资条、劳动合同等;2.向劳动监察部门举报投诉;3.申请劳动仲裁,要求支付应得工资;4.如仲裁结果不满,可向法院提
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那种培训7天公司安排我们在酒吧工作,所谓的酒吧氛围演员(舞蹈),我培训了几天也签署了协议
如果您无法完成培训协议约定的服务期限,具体责任取决于协议中的约定。一般来说,可能需要支付违约金或赔偿损失。建议仔细审查协议条款,了解可能的责任范围。同时,可以与
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我下班打卡,但是打卡机没有显示我的信息,领导扣我半天考勤合法吗
不合法,可采取以下措施:1. 与单位沟通,说明情况,要求补正考勤记录;2. 收集证据,如打卡记录、同事证言等,证明自己的出勤情况;3. 向劳动监察部门投诉,要求
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