标题:进公司7个月被裁员有补偿吗？说明:公司因经营不善资金紧张，打算裁员，其中有我自己。1、我进公司7个月，过了试用期，成为正式员工2、签订劳动合同后，公司没有给我一份合同3、被裁员的话有补偿吗？4、

更新时间：2021-03-25 17:46:52

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标题:进公司7个月被裁员有补偿吗？说明:公司因经营不善资金紧张，打算裁员，其中有我自己。1、我进公司7个月，过了试用期，成为正式员工2、签订劳动合同后，公司没有给我一份合同3、被裁员的话有补偿吗？4、被裁员的公司一个月前说话，书面通知的话，有经济补偿吗

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如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。　　《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。
借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。

2021-03-25 17:37:56

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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。

2021-03-25 17:42:17

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

2021-03-25 17:46:52

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