我是2008.3.3进入的公司,也是当天前三年的劳动合同,现在我的劳动合同快到期了。如果公司不再继续和我签约的话,需要在合同到期前一个月通知我吗?如果没有事先通知的话,我可以得到N通1的补偿吗?另一个

更新时间:2021-03-25 17:41:29
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我是2008.3.3进入的公司,也是当天前三年的劳动合同,现在我的劳动合同快到期了。如果公司不再继续和我签约的话,需要在合同到期前一个月通知我吗?如果没有事先通知的话,我可以得到N通1的补偿吗?另一个问题是,如果公司到3.3为止都没有通知我解除合同,也没有继续签约的话,合同会顺利延吗?
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    劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就确立了劳动者的单方辞职权:对劳动者辞职并没有设立实质性要件,只需要履行提前通知的义务即可;《劳动法》的立法意图相当明确,常常是保护了在劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者,保护劳动者自由选择职业的权利,劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权,不违反《劳动法》,不构成“违约”《劳动法》第31条规定了劳动者“提前30天”与“书面通知”的义务,保证用人单位有充分的准备时间,在劳动者辞职前招聘、雇佣新的员工来完成交接工作和接替工作,不会影响用人单位工作、生产的安排。
    2021-03-25 17:33:52
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    应该支付经济补偿金,从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。
    2021-03-25 17:40:02
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    根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的,则单位无须支付经济补偿。
    2021-03-25 17:41:29
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