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公司如果在我的劳动合同到期前一个月告知,那合同到期后是就算自然解除劳动合同,不需要支付赔偿那?
更新时间:2019-09-04 02:40:29
问题描述:
你好,公司如果在我的劳动合同到期前一个月告知,不续签,那合同到期后是就算自然解除劳动合同,不需要支付赔偿那?
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宋超律师
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离职经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019.09.02 08:54:32
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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据您所述,一般劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。
2019.09.02 10:01:32
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杨志峥律师
服务地区:北京-北京
139-1191-8931
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工作了多久一个月工资多少钱
2019.09.01 21:43:23
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马大维律师
服务地区:北京-北京
131-6733-6989
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公司应该是支付补偿金的。
2019.09.01 20:42:29
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合同期满终止,公司方面提出维持或者提高原劳动合同条件续签劳动合同、员工不同意续签的,则公司无需向员工支付经济补偿金。 否则,合同期满终止的,公司应当向劳动者支付经济补偿金。本案中,你可以得到三个月的经济补偿金。 因本案属于合同期满终止,不属于单位提前解除合同(无过失性辞退),因此,单位无需提前一个月通知员工,更不需要支付代通知金。
2019.09.02 20:22:34
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劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。 步骤/方法 用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素,比如,劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后,如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是,如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的,用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。 用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此,在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说,就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。 用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的,务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。
2019.09.03 07:38:42
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公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿?
解答如下:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019.09.04 02:40:29
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杨家兴律师
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您好,不是的,公司单方面解除是需要支付赔偿金的。
2019.09.02 09:28:26
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付新岭律师
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您好需要支付完善您的问题方便律师解答
2019.09.02 14:19:31
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劳动合同到期后公司可以不续签吗
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劳动合同快要到期,没有提前一个月通知不再续签合同,到了时间自动解除劳动合同,这种会赔偿一个月工资吗?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
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公司法规定什么必须上董事会
董事会
劳动合同到期公司提前一个月告知不续签合同,如果签订新的劳动合同。请问这种情况还能得到补偿金吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好,我合同七月份到期,公司提前一个月通知我不和我续签合同,那么公司用不用支付我赔偿金
除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿,其他情况不续签都需要补偿
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我合同马上到期了,公司提前一个月告诉我不跟我续签劳动合同了,请问有补偿吗?
你好!可要求每工作一年赔偿一个月的经济赔偿金。
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劳动合同到期后,用人单位不续约有赔偿吗?
合同期满不续签,自2008年开始按你在单位的工作年限每满一年补一个月工资
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合同到期后员工不续签劳动合同,是否需要赔偿?
员工提出就不用,具体可与本律师联系
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你好,如果工作不满6个月,违法解除劳动合同补偿是一个月吗
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您是有什么具体法律问题可以帮您分析
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公司发送续签合同通知书,这个通知书等同于合同内容不变直接续签吗?具体合同细节还需再沟通签订?
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