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劳动合同纠纷
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企业一直拖两三天再发放工资，不按合同书承诺时间
更新时间：2021-03-25 15:56:17
问题描述：
企业
一直拖两三天再发放
工资
，不按合同书
承诺
时间
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可以，但基本工资应该高于当地
最低工资标准
，而且约定不明确，容易引起争议。根据《
劳动合同法
》第十八条
劳动合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，
用人单位
与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2021-03-25 15:49:56
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一直拖着不发工资的，
劳动者
可以协商、
起诉
处理，有困难的建议可以找
律师
介入。
2021-03-25 15:56:17
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拖工资不发怎么办
2773
公司不按合同日期发工资，连着几个月拖好久才发
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
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试用期离职工资结算时间是什么时候
试用期工资结算
老板答应工资不兑现怎么办
5825
公司未按照合同承诺的时间未把工程款支付给我，一直拖
第七条 发、承包人应当在合同条款中对涉及工程价款结算的下列事项进行约定： (—)预付工程款的数额、支付时限及抵扣方式； (二)工程进度款的支付方式、数
全部2个答案 >
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劳动法规定工资发放时间
劳动法工资
公司总是拖两三天再发工资，不按合同约定日期
劳动者和用人单位协商一致签订无固定期限劳动合同，劳动双方约定的工资不得低于当地最低工资标准，工资数额和计算方法由劳动双方协商一致即可，工资必须在用人单位与劳动者
全部1个答案 >
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拖了三四个月的工资没有发，给老板要钱一直往后拖，不给具体时间，就一直说会发。没有签合同，没有工资条。
依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小
全部4个答案 >
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公司一直拖着我几天工资不结算。
你好，拖欠工资是违法的，可以通过劳动争议仲裁获得赔偿，如果不想在公司上班，可以以此唯由要求解除劳动合同，并获得双倍赔偿，如果想通过法律途径，请联系我们让律师来解
全部5个答案 >
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老板一直再拖发工资的时间。
可以去劳动仲裁委员会。
全部1个答案 >
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不及时发放工资，一直拖！
可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
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公司没个月都推迟发放工资，不给准确时间一直拖
可以向劳动部门投诉
全部14个答案 >
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员工在公司期间的工作内容和数据所有权是公司还是个人？
你好，需要双方同意的
全部2个答案 >
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请问公司请病假是否必须出示二级医院及以上医院证明
你好，可以与公司协商处理
全部3个答案 >
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学校安排大学生实习，不包吃不包
向教育主管部门投诉处理
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我们中专安排我们实习。现在实习合同到期了，实习合同到期后，如果我们没有印章，如何解决这种情况？
没签合同但实习生要在实习期离职的，可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请；如果协议没有约定，但单位的规章制度有相关规定的，则可按规定来申请离职。但单位如果
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劳动法竞业禁止义务有哪些
竞业禁止需遵守相关义务。包括签订协议，明确限制范围、地域、期限；支付经济补偿；监督执行情况。若违反，可采取法律手段维权，追究责任，保护公司商业秘密。
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这个月加班超过36小时，单位安排下个月调休合法吗？
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况，如单位有调休制度且加班不超时，可选择调休；若加班已超时，则应支付加班费，以确保员工权益。
全部3个答案 >
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甲方公司业务缩减在裁员，我是外包员工，和乙方签订合同来甲方工作。这种情况下被辞退，可以拿到赔偿金吗？
可以拿到赔偿金。具体操作：1. 保留相关证据，如劳动合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求合理补偿；3. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结
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这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？
调休或支付加班费均可。具体操作为：1. 调休需提前与员工协商，确保调休时间合理；2. 如无法调休，应按平日工资的2倍支付加班费；3. 保留加班记录，以备查验。
全部3个答案 >
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