您好,我干了十天,可是不愿做了,不想上班,随后老总说,一个月内职工全自动明确提出辞职没薪水的,但是那时候说的是七天以内没薪水,如果是十天按一个月1500.算,假如满一个月按1800算。沒有一切劳动合同

更新时间:2021-03-25 09:07:24
问题描述:
您好,我干了十天,可是不愿做了,不想上班,随后老总说,一个月内职工全自动明确提出辞职没薪水的,但是那时候说的是七天以内没薪水,如果是十天按一个月1500.算,假如满一个月按1800算。沒有一切劳动合同书。我可以要到薪水嘛
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    劳动合同法》:
      第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2021-03-25 08:55:45
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    你好,员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同
    2021-03-25 08:59:35
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    劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
    2021-03-25 09:07:24
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在公司工作半个月,没有签约,也没有说是正式员工,现在决定不做了,公司方面一个月都没有工资,或者是拿钱
没有签劳动合同辞职,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年
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面试时说试用期是三天,有三天前的工资,做了十天也觉得不舒服,说是三天后退休,上司说试用期是一个月,不
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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你好,工作了一个半月,没签合同,没提前一个月说辞职,只提前了半个月,说的是有一个工资没有,我该怎么办
劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。   一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并
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我打工了十四天,没有签劳动合同,是当天说的没有提前三天,老板说不给工资,要干满一个月才能辞职,该怎么
你好,在试用期内,劳动者有辞职权,在辞职时,要结清工资,你可以向当地的劳动局投诉,要求帮助解决。
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老师,我在公司工作了半年,没有签合同,提前了十天辞职,现在老板不让走,说我必须是十天前哪天提出
你好,你可以到劳动仲裁委申请仲裁,要求从第二个月开始支付双倍工资。
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我公司总是给我们一些员工放假,我该怎么办?
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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我和中介签了合同,没有完成工期就离职了,这合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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顾客没有会员卡,超市知道要扣800元,这合理吗?。
您好您与单位签订合同时的主要任务是什么?您在理货中有故意或重大过失么
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与单位签订一年合同,怎么办
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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请问合同里有写“甲方在市范围内工作地点的调整属于企业自主营业范围,不再额外承担补偿金等任何费用合理吗
不合理。处理方式:1.查看劳动合同是否有明确约定工作地点;2.如甲方强行调整,可提出异议并协商;3.协商无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼;4.如涉及遣散,要求甲方
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休学是从请假开始还是申请开始
休学操作具体步骤如下:首先,向学校提出休学申请,并附上相关证明材料。其次,等待学校审批,一旦批准,需办理休学手续,如停课、保留学籍等。休学期间,需遵守学校规定,
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餐饮行业。试用期员工需要签订劳动合同吗?
需要签订。试用期员工签订劳动合同,应明确双方权益,包括工作内容、薪资等,合同期限可协商确定,确保双方权益得到保障。
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