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新员工进公司时,公司在劳动合同上没有明确记载试用期,只是口头说明试用期为3个月,现在公司必须辞职,为了双方的利益该怎么办呢?
更新时间:2021-03-25 06:52:21
问题描述:
新员工进
公司
时,公司在
劳动合同
上没有明确记载
试用期
,只是口头说明试用期为3个月,现在公司必须辞职,为了双方的利益该怎么办呢?
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用人单位
辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。
1. 用人单位依据《
劳动合同法
》第三十九条
解除劳动合同
,不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位单方面解除劳动合同,需要支付经济补偿金。
3. 用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,即赔偿金。
2021-03-25 06:42:55
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你好,如果员工无过错,
合同
期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向
劳动者
支付
经济赔偿
金。
2021-03-25 06:49:25
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员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式
通知
用人单位,到期
离职
即可。在试用期内要提前3日通知。
2021-03-25 06:52:21
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