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劳动合同纠纷
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原公司变更了法人和名称，但其他公司没有变更，没有和变更的公司签订别的劳动合同，现在的公司以经营不善为主向一部分员工请长假，但是拒绝基本工资，现在的公司说想要原来的公司，合理吗？
更新时间：2021-03-25 01:55:01
问题描述：
原
公司变更
了法人和名称，但
其他
公司没有变更，没有和变更的公司签订别的
劳动合同
，现在的公司以经营不善为主向一部分员工请长假，但是拒绝基本工资，现在的公司说想要原来的公司，合理吗？
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用人单位
不签订劳动合同后果
(一)支付双倍工资。《
劳动合同法
》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”
(二)无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
(三)难以稳定员工和技术人员。
如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
(四)难以保护
商业秘密
。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
(五)难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
2021-03-25 01:47:56
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公司
未经员工同意变更工作地点，属单方变更劳动
合同内容
，劳动者不同意并因此
离职
的，可以申请
经济补偿金
。
2021-03-25 01:51:55
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用人单位变更名称、
法定代表人
、主要负责人或者
投资
人等事项，不影响劳动
合同
的履行。
2021-03-25 01:55:01
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公司名称可以变更吗
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