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沒有积极向企业明确提出不续签合同,合同到期企业明确提出续签合同,不继签是否有的赔付
更新时间:2021-03-24 23:04:55
问题描述:
沒有积极向
企业
明确提出不续签
合同
,合同到期企业明确提出续签合同,不继签是否有的赔付
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一、劳动合同到期,是否需要重新签订劳动合同呢?
根据《
劳动合同法
》第十条的规定“建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间,即为该劳动合同的终止时间,用人单位继续与劳动者保持劳动关系的,应当重新签订书面劳动合同。
二、未续签劳动合同但劳动者继续工作是否认为原来的劳动合同持续有效呢?
根据最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条的规定以及劳动和
社会保障
部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)规定,劳动合同到期后,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者继续工作的,用人单位未提出异议,则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系,而不等于双方之前签订的书面劳动合同持续有效,也不等于用人单位与劳动者按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同,而是视为用人单位与劳动者以原劳动合同约定的条件建立了事实劳动关系。
2021-03-24 22:57:29
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合同到期续签流程程序:
1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;
2、双方当事人协商一致;
3、签订续订劳动合同的协议书;
4、鉴证或者备案。
2021-03-24 23:02:46
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公司提出劳动合同续签流程:
1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;
2、双方当事人协商一致;
3、签订续订劳动合同的协议书;
4、鉴证或者备案。
2021-03-24 23:04:55
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