一家公司与应聘者签订合同时，为了不告诉人的目的而欺骗应聘者签订虚假合同，签订的书面工资额与口头约定不一致，员工无能为力，并且由于上司口头约定签订了合同，但在形成劳动纠纷时，上司不承认，向劳动纠纷仲裁起

更新时间：2021-03-24 20:07:21

问题描述：

一家公司与应聘者签订合同时，为了不告诉人的目的而欺骗应聘者签订虚假合同，签订的书面工资额与口头约定不一致，员工无能为力，并且由于上司口头约定签订了合同，但在形成劳动纠纷时，上司不承认，向劳动纠纷仲裁起诉，得不到支持。怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1002235 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理；
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。

2021-03-24 19:56:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1323708 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

口头约定还本息能作为起诉证据。《中华人民共和国合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”。《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第4条的规定：人民法院审查借贷案件时，应要求原告提供书面证据；无书面证据的，应提供必要的事实证据。

2021-03-24 20:00:21

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1822552 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第二十九条　【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
若劳动合同有效，单位不得以与单位规章冲突为由否认合同效力。

2021-03-24 20:03:48

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助601054 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资，但是公司效益不好，用人单位是不可以随意降低其工资的，用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为，对于用人单位无故降低工资的行为，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021-03-24 20:07:21

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。