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劳动纠纷，口头说辞退，但是没有签订任何协议。

更新时间：2019-07-18 18:26:28
问题描述：
劳动纠纷，口头说辞退，但是没有签订任何协议。
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    只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
    依据《工资支付暂行条例》
    第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2019-07-18 18:22:31
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    1、社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。
    　　
    2、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,职工缴纳8%;
    　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,职工缴纳2%；
    　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,职工缴纳1%;
    　　工伤保险:单位每个月为你缴纳
    0.5%,职工不需缴纳费用；
    　　生育保险:单位每个月为你缴纳
    0.8%,职工不需缴纳费用；
    　　具体比例根据各省、自治区、直辖市的规定，会略有调整。
    2019-07-18 18:26:28
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劳动纠纷，没有签订劳动合同，都是口头协议，有什么办法可以告他。
1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法大队，他们将依据“劳动保障监察条例”，根据用人单位的监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2，依照劳动合同法第四十条的
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劳动纠纷，没签订劳动合同，无辜辞退，拖欠工资
您好，有证据证明存在劳务关系是可以要求给付工资的。
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