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2012年在职场发生工伤事故，左腿骨折，评价10级，恢复后回到职场继续工作，现在又发生工伤事故，全身烧伤40%，评价10级，想和公司解除劳动合同，解除劳动合同我可以等待什么赔偿。

更新时间：2021-03-24 17:04:17
问题描述：
2012年在职场发生工伤事故，左腿骨折，评价10级，恢复后回到职场继续工作，现在又发生工伤事故，全身烧伤40%，评价10级，想和公司解除劳动合同，解除劳动合同我可以等待什么赔偿。
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    1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
    2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
    3、补缴社保，不能补的，支付现金。
    2021-03-24 16:54:39
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    十级伤残赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资；一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
    2021-03-24 16:59:38
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    解除合同的也要赔偿，根据《工伤保险条例》第三十七条的相关规定，工伤期间劳动合同期满的，用人单位不得解除劳动合同，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    2021-03-24 17:04:17
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