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公司关闭,办公系统也关闭,公司没有解除劳动合同,与公司无法达成赔偿协议,现在提到劳动仲裁,仲裁中能否进入新公司。
更新时间:2021-03-24 14:55:16
问题描述:
公司关闭,办公系统也关闭,公司没有
解除劳动合同
,与公司无法达成赔偿协议,现在提到
劳动仲裁
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仲裁
中能否进入新公司。
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劳动合同法
并未规定协议解除
劳动合同
应具备何种条件,只要双方当事人依法达成协议,便可提前终止劳动
合同的效力
,解除双方的
劳动关系
。从实践来看,协议解除具有以下特点:
(l)双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权。劳动者或用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。
(2)必须经双方平等自愿协商一致而达成协议,才可以解除劳动合同,任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。
(3)协议解除不受终止劳动合同条件的约束。
(4)由用人单位提出解除劳动合同的,必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同,如给用人单位造成经济损失的,应该承担赔偿责任。
2021-03-24 14:48:17
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你好,既然已经仲裁了需要承担相应的赔偿责任
2021-03-24 14:53:24
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你好,具体要看具体的事实和
证据
情况。具体要看劳动
合同
的约定、
公司规章制度
及薪酬办法的规定。如果发生争议,可以申请劳动仲裁,或者到
劳动监察
反映情况,请求协调处理。
2021-03-24 14:55:16
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