最先和A公司签订的劳动合同，后来变更到B公司，实际是A公司管理，现在拖欠公司，劳动仲裁起诉谁？
更新时间：2015-11-04 12:18:34
问题描述：
2014年3月和A公司签署劳动合同，2014年8月时公司人事直接給了我一份劳动合同变更协议让签字。协议内容：1.原劳动合同中用人单位由A公司变成B学校 2.劳动者工龄延续 3.原劳动合同除法律主体变更外，其余权利义务均不作变更。
签这份协议是因为A公司经营培训业务需要有办学资质，而B公司是A公司买来的学校，由于那个学校没有员工，所以A公司就把我们5个人左右合同改为B学校，让这个学校看起像一个正常营业的学校。实际上我们还是在A公司上班。
变更了劳动合同，但是发工资，买社保公积金都是A公司的名义购买的。B学校所有的费用都是A公司拨款的，我们平时报销，都要先B学校财务审核，然后再A公司财务审核。
现在公司已经拖欠2个月工资，2个月社保，5个月公积金。
准备去做劳动仲裁。
因为B学校账户里是没有钱的，仲裁了我们也拿不到我们应得的钱，所以
想请教一下：像我这样的情况，我去仲裁，被申请人写和我有劳动合同关系的B学校呢，还是写实际上班的A公司呢？
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