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突发脑梗塞住院两个月的员工，单位工资如何支付？
更新时间：2021-03-24 14:19:29
问题描述：
突发脑梗塞住院两个月的员工，单位
工资
如何支付？
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第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
工资福利
待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会
确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级
后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
工伤医疗待遇
。
2021-03-24 14:15:40
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我国《
工伤保险条例
》有相应的规定。第二十九条规定职工因工作遭受事故伤害或患
职业病
，进行治疗享受
工伤
医疗待遇。第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要接受工伤医疗的在停工留薪期间福利和待遇不变。
注意停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊的经市级
劳动能力鉴定
委员会可适当延长但不得超过12个月。停工留薪期限根据员工受伤的实际情况确定，发放标准为原工资福利和待遇不变。
2021-03-24 14:19:29
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