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劳动合同纠纷
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公司通知我们合同到期，不续签，而且准备拖欠劳动补偿金，如果我们不同意，不签《终止合同》，劳动者会有什么损失吗？《终止合同》签了有没有什么法律效力？如果我们不签，公司会有什么行动可以跟我们解除合同？
更新时间：2021-03-24 14:18:53
问题描述：
公司
通知我们合同到期，不续签，而且准备拖欠劳动补偿金，如果我们不同意，不签《终止合同》，
劳动者
会有什么损失吗？《终止合同》签了有没有什么法律效力？如果我们不签，公司会有什么行动可以跟我们
解除合同
？
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劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。 劳动合同期满的，劳动
合同终止
。终止劳动合同有3种情形：(《
劳动合同法
》第四十六条第五项)
1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。 根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止
固定期限劳动合同
的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
2021-03-24 14:11:08
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劳动合同
到期没有续签但是形成事实上的
劳动关系
超过一年视为双方建立
无固定期限劳动合同
，公司无权以
合同
到期不续签为由终止合同。
2021-03-24 14:16:48
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你好，根据
劳动合同法规
定， 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者
经济补偿金
，工作1年支付1个
月工资
；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，公司拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月
工资
。
2021-03-24 14:18:53
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