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单位对工作中突发心肌梗死负责是工伤吗？
更新时间：2021-03-24 13:46:03
问题描述：
单位对工作中突发心肌梗死负责是
工伤
吗？
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劳动者
发生工伤，企业要承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会
确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定
伤残等级
后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
工伤医疗待遇
。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2021-03-24 13:37:48
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在工作期间因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请
工伤认定
。
用人单位
、工伤员工及其
直系亲属
都可以申请工伤认定，单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请
行政复议
或者进行行政诉讼。
2021-03-24 13:43:00
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职工在工作期间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《
工伤保险条例
》规定，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》规定如下的具体内容：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
职工患职业病的。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律、
行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2021-03-24 13:46:03
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