工作中突发心肌梗塞,还算工伤吗

更新时间:2019-12-04 17:22:33
问题描述:
工作中突发心肌梗塞,但是抢救过来了,还算工伤吗
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    工伤是在工作时间、工作地点及完成工作任务时受伤才是工伤,而上下班途中的交通事故,员工系次要责任或无责任,视作工伤,除此情况,都不能作为工伤处理,不知你所述情况是否符合上述情形,自然可以判断出来的。
    2019.12.04 13:20:04
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
    2019.12.04 12:47:43
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  • 廖柳生律师
    服务地区:广东-佛山 159-7666-1569
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    你好,具体案件是什么情况呢
    2019.12.04 15:39:38
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  • 国晖律师
    服务地区:广东-深圳
    要先看工伤认定,要是不属于工伤的话,公司就没有赔偿的义务,毕竟这算是自身突发的意外疾病,不是因工受伤的。
    2019.12.04 12:17:36
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  • 章法律师
    服务地区:广东-深圳
    工伤条例规定,在工作中突发疾病,并在四十八小时内死亡算工伤。
    2019.12.04 17:07:22
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  • 张玉君律师
    服务地区:广东-佛山
    一般自身疾病不属于工伤
    2019.12.04 17:22:33
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在工厂突发心脏病死了,这个算工伤吗
看是否因工作原因引起来定
全部3个答案 >
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我在工作牛被电击了,引起急性心肌梗死,算工伤吗
工作中突发心梗死亡的话是属于工伤的。在工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤,如果是其他情形,不能认定为工伤或者视同工伤。<br /
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在工作中突发心肌梗塞算工伤吗
看是否与工作有关,一般不是。
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工作中突发脑溢血算工伤吗
不是工作过程导致的不能算工伤,但如果发生了死亡事故,48小时内可以算。
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请问护理中职实习生能否提前完成实习?医院也没关系。
这个需要按照学校的统一安排进行实习
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饿了么网站我送了一个月的外卖,然后发工资的时候工资不对
你好,你可以向劳动监察大队投诉解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
厂里是计件工资,每件一毛四分,但前4天,又说降工价了,降到9分每件。
不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据:
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我现在有一个兼职工作,所以规定员工要上交一定的押金,咨询一下公司这样的做法是否合法合规?
按照劳动合同法的规定,用人单位不能收取劳动者的押金,所以公司的行为不合法。
全部1个答案 >
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您好,请问如果一个兼职工作向员工收取押金合规吗
法律分析:收员工工作服押金是不合法的。公司收取员工的工服押金属于违法行为,按照法律规定应当作出处罚。随着工作服行业的不断发展,越来越多的行业和企业都要运用到工作
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