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公司解散孕妇应该如何赔偿?
更新时间:2021-03-24 10:53:04
问题描述:
公司解散
孕妇应该如何赔偿?
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1、
用人单位
被依法宣告破产的;用人单位被
吊销营业执照
、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动
合同的解除
或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、公司领导不同意按照法律执行 ,可以直接去
劳动仲裁
提出补偿申请。 法律并没有规定一定要到最后一天,公司决定解散,就应该对员工支付补偿金。
2021-03-24 10:36:41
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根据《
劳动合同法
》第四十四条,有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
1、
劳动合同
期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销
营业执照
、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
2021-03-24 10:47:09
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用人单位被吊销营业执照等解散时,应当向
劳动者
支付
经济补偿
。单位因劳动
合同
的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
。
2021-03-24 10:53:04
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