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到了一个月的班，没签劳动合同书，来到情况下也没说干多长时间，国庆期间去休假，老总说，国庆期间休假一天按三天算，旷职按七天算，跟主管休假立即来一句，你事儿多，索性别来了，给老总通电话要薪水，自动离职净身

更新时间：2021-03-24 07:12:31
问题描述：
到了一个月的班，没签劳动合同书，来到情况下也没说干多长时间，国庆期间去休假，老总说，国庆期间休假一天按三天算，旷职按七天算，跟主管休假立即来一句，你事儿多，索性别来了，给老总通电话要薪水，自动离职净身出户，给XX队通电话，无人接听，接好了来一句，按企业步骤走，一天
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    自动离职是不能申领失业金的，但是如果旷工三天，被用人单位解除合同的，可以领失业金《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
    （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
    （二）非因本人意愿中断就业的；
    （三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
    2021-03-24 07:05:20
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    可以到劳动部门投诉。
    2021-03-24 07:09:44
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    你好，到劳动监察大队投诉。
    2021-03-24 07:12:31
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因为她做了小手术，两天的假期不够，给线长打了电话，还有两天，请假，第三天去了，我说旷工了，没有告诉他
向人社局监察大队投诉
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企业发放工资全是会压一个月的薪水，第二个月到了十几天家中急事就休假了。結果上级领导说休假不可超出五天
你好！可以通过劳动仲裁索要工资，注意，要证明先前存在劳动关系。
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辞职了。因孕期休假了一个月。休假時间到。通电话。休假。她说不同意电話。休假。要书面形式休假。三天不到
根据我国法律的规定，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 一
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我辞职了，试工三天，后工作两天，请假一天，扣一天工资，店长说我没工资了，这样合不合法？
你好，这个一般可以申请劳动仲裁。
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您好，我还在他们企业到了十几天班，因家中急事休假帮我算旷职，后边说使我来自动离职
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 　　 2、由人力资源部逐级报请
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加试用期三天，一起一个星期，后来休假了，30号回来上班，要请假，单位不批，要离职没工资吗
只要提供了劳动，单位都要支付劳动报酬。
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元旦工厂加班，不加算旷工，扣三天工资，我是计件工资，元旦我写了假条给管事的，管事说不让请假，我没理他
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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未签订劳动合同，因有事回家，给老板请假未批准，就回家了，六天之后被辞退，还要扣除三天的工资，一天是平
是可以申请劳动仲裁的！
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应届毕业生签订三方协议违约，但协议未填写违约金应如何处理
按照协议约定办理
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如果你没有书面申请离职怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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想辞职，但是怕她不退还押金，该怎么办？
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大学班主任有权让学生转班吗？
你好，可以找学校进行协商
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公司不让休息怎么办？正常情况下，额外的天数也不算工资
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你好一个月3500月休四天，六号开始上班他要按照30天来计算请问这样合理吗
不合理。如果是按月休4天计算，工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算，可与单位协商，要求按法律规定支付工资。如协商无果，可保留证据向劳动监察部门投诉，
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