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我儿子在私营企业工作,去年4月27日晚上工作途中死于交通事故,保险公司要求20万元,我们提到工伤事故时,说这20万人包括工伤赔偿,然后说私营企业没有工伤赔偿,是吗?
更新时间:2021-03-24 07:09:40
问题描述:
我儿子在私营企业工作,去年4月27日晚上工作途中死于
交通事故
,
保险公司
要求20万元,我们提到
工伤事故
时,说这20万人包括工伤赔偿,然后说私营企业没有工伤赔偿,是吗?
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医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据,以一审法庭辩论终结前实际发生的数额来确定。 关于
交通肇事
逃逸,法律上是有严格的认定条件的,首先构成交通肇事逃逸的前提是事故后果需要达到构成
交通肇事罪
的程度,如果造成的事故情节轻微、无人员伤亡、负次要或者次要以下责任、无重大财产损失的,是不构成交通肇事罪,不构成交通肇事罪那就不能被认定具有“肇事后逃逸”情形。其次,肇事逃逸的主观目的必须是“为逃避法律追究”,如果肇事方没有此目的,也是不能认定具有“肇事逃逸情节的”。当然,何为“逃避法律责任”,表现上有多种形式,法律上也有多种认定,具体认定需要结合案情和证据才能得出。 能够和解是对双方都有利的事,不必要在去走漫长的诉讼程序。但是和解会面临着两个重要的问题,一是如何和解?二是和解以后对方反悔或者不履行和解协议怎么办?至于如何和解,适不适合和解,这个需要看双方的意愿,只要双方有能够在一定条件下达成一致的可能,建议还是尽量去争取和解,尽快了解此事。但是需要注意一点的是和解尽量不要口头的方式形成,最好签订一份和解协议,以免双方事后再因此事而发生争端。而至于和解以后,一方反悔或者不履行和解协议,那么拿着和解协议可以直接起诉对方,要求对方履行和解协议。 因为你所述信息很少,我无法给你作出个确定性的结论,但是如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《
工伤保险条例
》规定认定工伤的有七种法定情形:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的处理流程为:工伤认定——工伤鉴定——
工伤赔偿
。
2021-03-24 07:01:53
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关于车祸
保险
赔偿,
被保险人
自保险车辆修复或事故处理结案之日起,3个月内不向保险
公司
提出理赔申请,或自保险公司通知被
保险人
领取保险赔款之日起1年内不领取应得的赔款,即视为自动放弃权益。车辆发生撞墙、台阶、水泥注及树等不涉及向他人赔偿的事故时,可以不向交警等部门报案,及时直接向保险公司报案就可以。
2021-03-24 07:05:10
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员工工伤后顺利通过了认定,但是在
伤残鉴定
的时候发现并没有达到相关的等级,等于不能够争取到社保的
工伤保险
理赔。但
劳动者
这时候依然可以得到公司的赔偿。员工工伤无
伤残等级
,单位需要支付员工住院期间的陪护费用以及停工留薪期间的工资。
2021-03-24 07:06:25
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上下班途中发生
车祸
是否属于
工伤
,要结合具体情况来确定。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六款:
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;应当被认定为工伤。
算工伤,工伤保险可以赔付。至于是选择肇事方赔偿还是选择工伤保险赔偿,由当事人确定。
2021-03-24 07:09:40
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