公司经营利润不好，口头通知退休，上司是个人用户，员工没有保险也没有签订劳动合同。我工作了一年多，认为签订了没有固定期限的劳动合同，在这期间退休应该怎样补偿呢？

更新时间：2021-03-24 06:49:55

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公司经营利润不好，口头通知退休，上司是个人用户，员工没有保险也没有签订劳动合同。我工作了一年多，认为签订了没有固定期限的劳动合同，在这期间退休应该怎样补偿呢？

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《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。

2021-03-24 06:40:19

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未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额

2021-03-24 06:45:38

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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

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