签了三年期限的固定劳动合同,但还没有工作到一年,公司因战略调整就单方面解除劳动合同,应如何补偿?补多

更新时间:2015-12-22 11:37:48
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签了三年期限的固定劳动合同,但还没有工作到一年,公司因战略调整就单方面解除劳动合同,应如何补偿?补多少个月呢
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
    2015.12.22 11:37:48
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无固定期限合同,公司单方面解除劳动合同。如何赔偿。
是2n的赔偿,但要收集好证据才行,可能需要劳动仲裁,希望我的回答可以帮助您!
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签了三年的劳动合同工作两年后,企业要解除劳动合同,我可以得到那些补偿?
你好,一般会获得解约补偿金等等,一般为两个月的工资。
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无固定期限的劳动合同可以解除吗?
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无固定期限劳动合同 26544
无固定期限劳动合同能否解除?
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无固定期限劳动合同 17549
无固定期限的劳动合同可以解除吗?
无固定期限的劳动合同可以解除吗?
无固定期限劳动合同 24932
签订了无固定期限的劳动合同以后,如果公司要解除合同,要怎么补偿?
你好。原则上不能解除劳动合同,如果解除可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
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签订了无固定期限的劳动合同以后,如果公司要解除合同,要怎么补偿?
公司应按工作满一年补偿一个月工资,如属于违法解除,则要双倍补偿。如有争议,可以申请劳动仲裁 解决。如需法律帮助,可以与我联系。
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