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依照新劳动法，员工积极离职的，用人公司是否有经济补偿金？
更新时间：2021-03-23 20:20:01
问题描述：
依照新
劳动法
，员工积极离职的，用人
公司
是否有
经济补偿金
？
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依法与
劳动者
签订劳动
合同
是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。
劳动合同到期了，用人单位还需继续用工的，需要签订劳动合同，否则劳动者可以要求单位支付双倍工资。第二，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，所以即使没有签订劳动合同，要
辞职
的还是需要提前三十天书面通知用人单位。
2021-03-23 20:12:13
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最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取
经济补偿
金。
2021-03-23 20:15:34
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你好！如果劳动者主动
离职
，通常不得请求经济补偿金
2021-03-23 20:20:01
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被动离职可以要求单位给经济补偿金吗?
被动离职补偿金
什么情况下,员工离职公司要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
劳动法员工离职后的经济补偿金
员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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员工主动离职,公司需要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
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