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我所属的公司在劳动合同上签字的时候，一个月多少钱，最后没有星期天，也没有休息，一年工作365天，加班费是日薪，日薪有加班费吗？这种情况下有加班费吗
更新时间：2021-03-23 14:42:21
问题描述：
我所属的
公司
在
劳动合同
上签字的时候，一个月多少钱，最后没有星期天，也没有休息，一年工作365天，
加班费
是日薪，日薪有加班费吗？这种情况下有加班费吗
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你好，依据我国《
劳动法
》相关规定，若
用人单位
需要
劳动者
加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长
工作时间
的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
2021-03-23 14:34:26
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有，用人单位安排了
加班
都应该支付加班费。我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2021-03-23 14:38:06
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我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，计件工资制的工作如果超过40小时的劳动就应该属于加班，有加班费。
2021-03-23 14:42:21
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节假日加班不给加班费调休可以吗
2775
我们公司每天加班，没有加班费，周末也加班，没有劳动合同，工资和公司写，也不纳税，怎么办？
加班没有加班费的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制。
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周末加班有几倍工资
24935
法定节假日加班调休可以代替加班费吗
法定节假日加班
一天领四天的工资，没有加班费，没有加班费，没有加班费，假日没有加班费，不休假，领工资怎么办？
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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法定节假日调休后还有加班费吗
法定节假日调休
我们的上班时间是14个小时，没有公休也没加班费，这原单位是有公休和加班费的，请问我该怎么办？
根据你讲的上班时间，显然超出了我国劳动.法所规定的工作时间，如果你不服上述安排，可以向你单位所在地或你工作所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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你好请问我们是六天制，每天加班没加班费，还要我们星期天也上班，也没有加班费，这样做合理吗
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 除了
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我所在的单位要求每周上六天，并且没有加班费，并且没有任何的加班费，节假日加班也没有发过加班费
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资
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我的工资是按固定月薪四千，加班没有加班费，上班是26天制，我请假一天半，没有法定节假日，我实际出勤天
有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支
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我们单位从来不发加班费，说是弹性工作制，经常加班。但是请假扣工资。两年了没有加班费。
要主张加班费的情况下，要看你合同关于工资由哪些构成的，如果有底薪加提成制的，估计争取加班费很难
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我们是计件工资，但是合同是计时，而且节假日，双休都没有加班费！
找劳动部门反映
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现在他患有抑郁症，不能每天正常工作。我担心他会被解雇
可与单位进行了解
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劳动合同期限一年以上不满三年试用期不得超过多久
试用期不得超过二个月。依据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的情况下，用人单位应严格遵守试用期限制。如有违规，可能面临法律处罚。
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必须到铁路指定的医院就医。其他公立医院的病假无效。这合法吗？
劳动合同或公司制度有没有规定
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被迫离职后要求交接时间已过会怎样
离职后交接时间已过，可选择协商、投诉或诉讼。先与公司沟通协商，要求依法办理手续；若无果，可向劳动监察部门投诉；最后，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。
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在奶茶店工作，不签合同就可以随时离开
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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未签劳动合同，可申请仲裁。具体操作：1. 收集与工作关系相关的证据。2. 向劳动争议调解委员会申请调解。3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。4.
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离职没有做满半年扣押金500合法吗？
解除劳动关系不需要扣费，如公司单方面扣费可以向当地劳动监察部门投诉
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没有劳动合同的在他公司干了三年
劳动者在准备申请劳动仲裁时，需注意确保申请书内容完整，包括双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。同时，要注意劳动仲裁的时效，从知道或应当知道权利
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