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我是国有企业的员工,企业改革,把我原公司的股份制变成责任制,我需要解除原股份的合同,没有提到经济补偿,我在公司工作了二十三年,我需要和责任公司从头签约,以前的工作年数没有了,公司不违法。
更新时间:2021-03-23 11:37:57
问题描述:
我是
国有企业
的员工,
企业
改革,把我原公司的股份制变成责任制,我需要解除原股份的合同,没有提到
经济补偿
,我在公司工作了二十三年,我需要和责任公司从头签约,以前的工作年数没有了,公司不违法。
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根据《
劳动合同法
》第三十七条、第四十六条相关规定,
劳动者
自愿与用人单位解除
劳动合同
,用人单位不需支付劳动者经济补偿。具体条款如下: 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2021-03-23 11:29:00
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公司
单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动
合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-23 11:35:18
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单位违法
解除合同
的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
2021-03-23 11:37:57
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