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劳动合同纠纷
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本人与公司签订2年合同,合同期满2016年11月,合同内的工资标准未填写是空白的,口头约定工资3000元,现在公司未经本人同意临时调整工资1530元(当地最低工资标准),我可以更改劳动合同内容申请解除
更新时间:2021-03-23 08:41:21
问题描述:
本人与公司签订2年合同,合同期满2016年11月,合同内的工资标准未填写是空白的,口头约定工资3000元,现在公司未经本人同意临时调整工资1530元(当地
最低工资标准
),我可以更改劳动
合同内容
申请解除
劳动关系
,获得赔偿吗?赔偿金的补偿基准是多少?
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合同未到期解除劳动关系是一种违约行为,该行为明确在
劳动合同法
及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;
2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你
经济补偿金
,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2021-03-23 08:28:36
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你好,如果是你主动提出解除劳动
合同
,没有
经济补偿
金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是
离职
前十二个月的平均
工资
乘以工作年限
2021-03-23 08:35:33
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2021-03-23 08:41:21
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