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我们是实习生，签订的合同没有提高业绩工资，工资是3500，发工资后扣除业绩工资1500合法吗？发工资后扣除业绩工资1500合法吗？我们是实习生，签订的合同没有提高业绩工资，工资是3500，发工资后扣除

更新时间：2021-03-23 08:25:45
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我们是实习生，签订的合同没有提高业绩工资，工资是3500，发工资后扣除业绩工资1500合法吗？发工资后扣除业绩工资1500合法吗？我们是实习生，签订的合同没有提高业绩工资，工资是3500，发工资后扣除业绩工资1500合法吗
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    用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。　　我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。
    用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。
    克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。
    2021-03-23 08:21:58
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    用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
    2021-03-23 08:25:45
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