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劳动合同纠纷
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从2016.3.10到2019.3.93年劳动合同到期，公司不再继续，经济补偿金怎么计算？三个月的补偿金还是六个月的补偿金，谢谢！
更新时间：2021-03-23 08:13:43
问题描述：
从2016.3.10到2019.3.93年
劳动合同
到期，
公司
不再继续，
经济补偿金
怎么计算？三个月的补偿金还是六个月的补偿金，谢谢！
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按照
劳动合同法
第四十七条计算:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-03-23 08:03:58
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1、劳动
合同
到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付
劳动者
经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2021-03-23 08:08:29
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故
辞退
，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2021-03-23 08:13:43
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劳动合同期满如何计算经济补偿金
劳动合同纠纷
4995
我在一个单位工作，合同期限没到，解雇的公司如何给我补偿金，工作一个月还是三个月得到补偿金，谢谢
违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
全部3个答案 >
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离职补偿金标准
离职补偿金
离职补偿金年限计算
离职补偿
继续签合同呢，我不给补偿金，合同到期不用给补偿金他们做的对吗？我们现在离开公司给不给补偿金？
他们的行为违法，你可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
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离职补偿金如何计算
离职补偿
所受工伤，合同到期，公司补偿一次性就业补偿金，工作了五年，请问合同到期没有经济补偿金么？
《劳动合同法》除了保持原来的劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）外，增加了
全部4个答案 >
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现在公司提前一个月通知我劳动合同到期不再续签，是否应该支付我经济补偿金？补偿金怎么算。
新劳动合同待遇比原来的合同低，你可以选择不续约，可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇，你不同意续约，离职的，才可领到经济补偿金。当然，你
全部4个答案 >
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合同到期，公司不再续签，从2005年开始到现在，公司应该补偿几个月的补偿金。
劳动合同到期不续签，属于劳动合同终止的情况。如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿
全部3个答案 >
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我合同到期后，我不再续签合同，能否拿到每年一个月的经济补偿金？补偿金该怎么计算？
如果员工不续签的，没有经济补偿。
全部2个答案 >
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合同到期，补偿金？
你好，主动放弃续签的没有补偿。
全部1个答案 >
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关于劳动合同到期！的经济补偿金和医疗补偿金
有经济补偿金，
全部6个答案 >
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我是暑假工人，我现在要辞职该怎么办
您好，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
全部3个答案 >
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大学生和公司签订的实习协议还没有到期，能不能辞职？
按照合同约定执行
全部3个答案 >
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今天面试签了一份非专业人员合作协议，这些合法吗？
你好请问是找到了猎头公司或者劳务公司吗
全部3个答案 >
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公司是否随意增加员工违法劳动法？
按照单位制度处理
全部2个答案 >
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如果老板不允许辞职，能去劳动法吗？
你好，一般情况下辞职是没有经济补偿金的，但单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位解除劳动关系并要求经济补偿
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今天试用期第二天我就想辞职，合同上写了试用期要提前三天提离职，所以我明天不去工作会赔偿损失吗？
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作：1.提前三日书面通知公司解除劳动合同；2.与公司协商，支付部分工资即刻离职；3.如已造成损失，需按公司规定或法律承担赔偿责
全部3个答案 >
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你好，员工突然离职，给公司造成损失，应该怎么解决？
保留好证据，协商沟通解决，沟通不了就起诉维权要回来
全部5个答案 >
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用人单位未签订劳动合同因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
工作年限是多久 现在是辞退你了吗？
全部4个答案 >
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