你好，我在一家公司工作了十几天，还没有签订劳动合同。最初说进公司不到一个月，每天30发工资，进公司一周后签订合同，说退休需要提前一个月申请，但我没有签订劳动合同，也没有一个月。这个合同有效吗？我应该拿

更新时间：2021-03-23 07:49:40

问题描述：

你好，我在一家公司工作了十几天，还没有签订劳动合同。最初说进公司不到一个月，每天30发工资，进公司一周后签订合同，说退休需要提前一个月申请，但我没有签订劳动合同，也没有一个月。这个合同有效吗？我应该拿多少工资？如果不给我工资，我应该采取什么手段？

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依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2021-03-23 07:39:39

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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。

2021-03-23 07:44:45

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你好，可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理，当然，仲裁和起诉都要证据，证据主要要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

2021-03-23 07:49:40

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