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公司请假4.5天降薪合法吗？
更新时间：2021-03-23 06:22:16
问题描述：
公司
请假4.5天降薪合法吗？
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公司无故降职降薪，一则违法
劳动合同法
规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司
解除劳动合同
，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。
你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《
工资支付暂行规定
》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的
经济补偿金
；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。
第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。
2021-03-23 06:13:15
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你好，单方面降薪视为克扣
工资
，
劳动者
应当及时维权。若对这个工资水平不满意的可提出解除
劳动合同
并要求支付补偿金。
2021-03-23 06:18:29
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你好，对于被降薪的问题，属于公司单方面变更劳动
合同
，劳动者可以要求
经济补偿
金。
2021-03-23 06:22:16
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