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上司总是拖欠工资,我只是农民工,关于几千元的事,电话打不通,今天还在他的工地,他拖着,我们没有签合同,不知道劳动能否解决
更新时间:2021-03-23 04:38:19
问题描述:
上司总是拖欠
工资
,我只是
农民工
,关于几千元的事,电话打不通,今天还在他的工地,他拖着,我们没有签
合同
,不知道劳动能否解决
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由
劳动监察
大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付暂行规定
》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2021-03-23 04:33:29
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与
公司
协商解决工资拖欠问题,解决不了可以申请劳动
仲裁
。
2021-03-23 04:36:12
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收集有利于你的
证据
,对方拖欠工资的证据,协商沟通,也可以仲裁解决。
2021-03-23 04:38:19
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私人老板不发工资没签合同
33584
我在杭州和上司工作,工资还没有结算。 现在上司的工地在上海,电话打不通。 但是,我知道他的工地在那里
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果这样还是联系不上的话,可以向法院起
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没签合同,拖欠工资怎么办?
劳动报酬
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单位拖欠工资,我还不能辞职吗?
劳动维权
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律师,你好。 我2011年在工地工作的上司拖欠工资,打电话到最后都没有接通我的电话,也没有合同,我的
您好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资以,没合同没关系,找找工资条、工卡、打卡记录,具体可以找个律师详谈。
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老板拖欠工资,但是不发工资给我,还打了欠条给我的,但是现在我电话给她,她不接我电话,不知道怎么办?
按照相关法律规定,劳动者向用人单位提供正常劳动的,用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面 您可以选择用人单位所在地或
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我没有签劳动协业,在老板那上班,老板一直拖欠工资数月,连电话不接,也不表态,我该怎么办
实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施: 1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监
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我是一个农民工,但和老板没签合同,现在老板不接电话,直接把我加入黑名单,我之前的几次工资是
你好,是否有证据呢
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拖欠农民工工资,不给我们,我们找到劳动局,处理事情,反过来劳动局打电话,问我们老板,这事怎么处理,他
申请劳动仲裁维权。
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我是一个工地的民工,老板拖欠工资至今没给,还把我的手机拉黑了,他家我知道的,我去过去他家要钱,
您好,可以申请劳动仲裁维权的
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律师,我向您咨询一下劳动纠纷,我在某工地上班,老板拖欠工资,请问可不可以起诉他
仲裁解决,需要帮助电话咨询。
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公司解雇,是合法的吗?
你好,具体是什么情况
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如果说员工辞职,老板不签字,并按照旷工每天300块钱扣钱,违法吗
违法,可投诉或仲裁。收集证据投诉公司不签劳动合同和违法扣工资;若公司规章未公示或确认,可主张规章无效;申请劳动仲裁,要求公司支付应得工资。
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婚假期间不发绩效奖金合法吗
不合法。员工婚假期间,公司应支付全额工资,包括奖金。如公司不支付,可保留证据,向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求公司支付相应奖金。
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实习必须一年才能拿到毕业证书吗?否则我们在企业签订了半年的合同,我想问老师的声明是否合法。
法律分析:原则上要实习一年才能拿毕业证。如果不去实习或者实习时间不满一年,学校不会发毕业证。法律依据:《职业学校学生顶岗实习管理规定》第三条学校组织学生顶岗实习
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但不想在学校安排的地方实习,他们还能申请独立实习吗?
这主要看学校的规定
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他没有签劳动合同或者劳务合同,但是总体来说工作时间还是非常长的而且因为是小公司
您好,及时沟通解决问题维护自身
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就是公司把工资分为了两部分,一部分是绩效工资。这样合法么?
您好,现在是什么情况,合同怎么约定的
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没买保险没签劳动合同,然后最近因为工作原因产生矛盾要扣工资,想离职,应该怎么跟公司要赔偿
你好,你是咨询劳动仲裁的案子
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