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你好，产假上班后，公司让我换岗位，换岗位后降薪。我的公司违法吗？
更新时间：2021-03-23 04:14:51
问题描述：
你好，
产假
上班后，
公司
让我换岗位，换岗位后降薪。我的公司违法吗？
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产假
工资
公司应当支付。
女职工
享受的假期： ?
(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２)
独生子女
假增加３５天； ?
(３) 晚育假增加１５天； ?
(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的
陪产假
。
2021-03-23 04:11:56
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《女职工
劳动保护
条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者
解除劳动合同
。
用人单位
与员工之间的劳动报酬，是基于双方之间签订的
劳动合同
，是早已经约定好的，用人单位不得无故做出降薪决定。
2021-03-23 04:14:51
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