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怀孕第三?胎可以享受公司对怀孕的一些待遇吗?如产假等……
更新时间:2018-12-28 10:23:20
问题描述:
怀孕第三?胎可以享受
公司
对怀孕的一些待遇吗?如
产假
等……
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按规定是给的是全额
工资
,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了
生育保险
,所以产假工资也叫
生育津贴
是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中心要求的材料交到公司,由公司去办理相应的领取,再转付到你手中。
如停缴社保,可以向
劳动监察
或社保部门投诉解决。
2018-12-28 10:16:03
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产假与工伤无关,不计算在工伤停工留薪期内。按照国家规定,产假为98天(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中,合法生育的,按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。
2018-12-28 10:18:13
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我国保障妇女儿童,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,
女职工
生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动
合同
。
职业女性休产假享受生育
保险
待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
2018-12-28 10:21:04
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生育津贴领取的时间是3个月,晚育津贴只能领取1个月。 生育津贴是只要符合生育保险要求的职工,全部都可以领取,晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资,不是所有人都可以领晚育津贴的。
生育津贴:用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。
其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由
企业
补足。
2018-12-28 10:23:20
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