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劳动合同纠纷
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本人于1992年进入国有企业，从2001年到2002年停职，从2003年到2004年停职，从2005年到2007年停职，2008年4月回到公司，公司只签订了一年的劳动合同，2009年4月30日合同到期
更新时间：2021-03-22 20:49:57
问题描述：
本人于1992年进入
国有企业
，从2001年到2002年停职，从2003年到2004年停职，从2005年到2007年停职，2008年4月回到公司，公司只签订了一年的
劳动合同
，2009年4月30日合同到期，公司不继续，只支付了两个月的工资赔偿，如果不能的话，我应该得到什么样的
经济补偿
呢？
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1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有
劳动关系
，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公司不支付双倍工资，协商不成可以申请
劳动仲裁
要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工，则需要支付
经济补偿金
，按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。
2.公司调岗需要双方协商一致，如不同意，公司强行调岗，可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为证据，投诉到
劳动监察
部门。以上两项需要收集劳动合同，工资条、辞退通知、调岗通知等证据。如需法律帮助，可以与我联系。
2021-03-22 20:41:29
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公司
不和你续签的，是要支付经济补偿金的，根据工作年限，每一年支付一个也
工资
！工资是按照过去一年的平均工资计算！
2021-03-22 20:44:51
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劳动纠纷律师团队
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人 · 响应时间
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根据《
劳动合同法
》的第四十六条第五项的规定，如果
用人单位
不愿意续签劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件，只要是单位不愿意续签的，就应当支付经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个
月工资
；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签
无固定期限劳动合同
的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2021-03-22 20:49:57
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