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你好，律师。我在A工作了六年，也工作过。第一年，我去公司签合同。剩下的五年，我没有和我签合同。现在辞职回家了。我的工作非常出色，从未犯过任何错误。这种情况公司赔偿我吗？
更新时间：2021-03-22 05:08:05
问题描述：
你好，律师。我在A工作了六年，也工作过。第一年，我去
公司
签
合同
。剩下的五年，我没有和我签合同。现在
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回家了。我的工作非常出色，从未犯过任何错误。这种情况公司赔偿我吗？
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首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。
如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。
签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。
1、你的
劳动关系
可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要
证明
他们的身份就很困难。
你所谓的假合同反而是一份很关键的
证据
，这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。
3、加班
工资
你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。
2021-03-22 05:04:00
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2021-03-22 05:07:47
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可以搜集证明劳动关系证据，以单位未办理
社保
为由要求解除劳动关系，申请劳动
仲裁
要求单位支付
经济补偿金
和社保赔偿及未签合同双倍工资差额。
2021-03-22 05:08:05
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