你好,我签了公司的合同,公司负责研修,要求工作一年,研修期间有一千元的工资,研修一个月,说有两千元的研修费,不到一年,研修期间没有工资,而且需要支付两千元的研修费。我现在觉得身体不舒服,想退休。但是还

更新时间:2021-03-21 21:42:35
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你好,我签了公司的合同,公司负责研修,要求工作一年,研修期间有一千元的工资,研修一个月,说有两千元的研修费,不到一年,研修期间没有工资,而且需要支付两千元的研修费。我现在觉得身体不舒服,想退休。但是还不到一年,我该怎么办?
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    以下就是培训违约金用工资抵扣的相关回答。根据《劳动合同法》第二十二条规定:”用人单位劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    ”如培训费用为一万元,约定服务期二年,劳动者服务满一年辞职,应当向用人单位支付五千元的违约金。
    2021-03-21 21:35:37
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    用人单位扣基本工资的,劳动者可先与用人单位协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
    2021-03-21 21:39:41
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    用人单位克扣工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
    2021-03-21 21:42:35
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