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我没有向公司主管请假去上班,没有给上司发工资的合同。
更新时间:2021-03-21 20:48:46
问题描述:
我没有向
公司
主管请假去上班,没有给上司发
工资
的
合同
。
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关于职工请假,法律上对有些请假是有规定的。如,婚丧假、产假、病假、探亲假等;但是,除了这些外,并没有明确规定。
因此,单位不准假,也不能认定就是违法。自己也要看假的性质,如果非请不可,单位也是会准的;如果不是非请不可的事,还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。
要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合
劳动法
范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真属公司领导违反
公司规章制度
和劳动法,可以去可以向
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
委维权。
2021-03-21 20:38:01
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劳动者遇到
用人单位
欠薪的情形该怎么办?
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付
劳动报酬
为由,要求
解除劳动合同
,并申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,并支付
经济补偿金
。
3、向当地的媒体部门反映,求助媒体。
4、请求司法援助。
2021-03-21 20:41:51
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合同纠纷律师团队
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1.只要与用人单位存在
劳动关系
且受伤情况符合《
工伤保险条例
》第
十四、十五条之规定的,无论是否签订
劳动合同
缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿!
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系,首先确认和用人单位之间存在劳动关系,就要注意收集可以证明劳动关系相关证据,如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据,也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
4.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
5.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动
仲裁
委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
2021-03-21 20:45:55
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没有
租赁合同
,属于不定期租赁合同,房东可以随时解除合同。协商不成,到法院起诉解决。
1、关于租赁合同问题,没有签订租赁合同,视为不定期租赁,只要贵方留一个合理期限让她搬走就可以了。如果对方拒绝搬迁,可以依法起诉。
2、租赁合同价格,没有具体约定的,可以参照同地段同类房屋租金要求。另外请注意要求赔偿损失至她将房屋实际交付之日,免得诉讼阶段的损失无法得到赔偿。
2021-03-21 20:48:46
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