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签订一年劳动合同，未满三个月辞职按最低工资标准结算合法吗？

更新时间：2023-04-17 11:52:08
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签订一年劳动合同，未满三个月辞职按最低工资标准结算合法吗？
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试用期工资可以低于最低工资标准吗?
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公司将按照最低工资标准给我计算工资，而合约上面没有写明提前辞职按最低工资标准结算，这样子合法吗？
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
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与公司签订了劳动合同，签订了3个月，劳动合同规定实习期间辞职的要扣一个月的工资，请问这是合法的吗？
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你好！请问签订的劳动合同是一年，但试用期用人单位约定是六个月，这种情况合理吗
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单
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劳动合同到期，公司要续签合同，如果留公司按当地最低工资标准发放，这样合理吗？我们都想辞职
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”司法实践中，在如何理解“科学合理的劳动定
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入职未满三个月离职按三亚最低的工资结算合法嘛？
您好，这是不合法的，打合同了吗？
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我签了三年的劳动合同，试用期三个月，现在不到三个月我想辞职，老板说按最低工资标准给我算工资这样合理吗
你好，应当按照合同的约定发放工资
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劳动合同按最低工资标准签定合法吗？
一、首先，这份劳动合同是有效的，但如果你希望完全保障自己的合法权益，可以要求改签。 二、但一般情况下，很多用人单位就是这么规定签订劳动合同流程的，为了规避用工风
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想咨询员工提前一个月辞职，这合法吗？
有没有签合同呢！！
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在餐馆旷工一天扣三天工资合法吗？
你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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跑外卖签的是全职合同。不想做。不想做的话，按照兼职工资算是违法的
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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外包临时工旷离企业扣除全部工资合理吗？
按企业的内部管理规定处理
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我退休了以后去了别的单位上班，我调班的时候我给领导说了他们同意了
单位开除你是否需要支付赔偿金，取决于开除的原因和是否符合法律规定。如果单位以调班为由开除你，且没有合法依据，那么单位需要支付你赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，
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我2023年1月份被派遣到A公司工作，我到2023年8月份工龄是10年，请问我2023年的年假怎么计
您2023年的年假计算方式为累计工龄法，依据相关法规，工龄满10年应享10天年假。如单位未按规定给予年假，可申请劳动仲裁。
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入职半个月离职，公司没签合同，可以索赔吗
你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断
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医院合同到期不续签会有赔偿嘛
医院合同到期不续签，处理方式如下：1.续签合同，继续履行原合同义务；2.不续签则可能支付经济补偿，按《劳动合同法》规定计算。具体选择应根据双方协商和法律规定。
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