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因为家里有事找老板请假八天,老板一句同意的话也没说就走了。如果老板不批准我离职,如何根据旷工保护自己的利益。
更新时间:2021-03-21 08:15:07
问题描述:
因为家里有事找老板请假八天,老板一句同意的话也没说就走了。如果老板不批准我
离职
,如何根据旷工保护自己的利益。
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对旷工的处理劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。
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1、旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定)。《
企业职工奖惩条例
》(已废止)规定,连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。
2、旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动部《
工资支付暂行规定
》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的
解除合同
天数的,可按
劳动合同法
第三十八条
(二)款规定解除合同。
如果因为旷工离职的,通常情况下,在公司及法律的有关规定对旷工进行相应的处罚后,应当依法进行相应的工资结算,不能够拖欠工资。
2021-03-21 08:05:07
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你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,可以提前三十天解除
合同
。
2021-03-21 08:12:12
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辞职是劳动者的权利,如果您是处在
试用期
,那您提前三天通知
用人单位
,即可
解除劳动合同
;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除
劳动合同
2021-03-21 08:15:07
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