您好!我想问一下,我自动离职的和用人公司都没有签署劳动合同书。我辞职前也给他们打可招乎给他们做二天了在走。他不愿我也辞职了。如今我都仿佛他要薪水吗?

更新时间:2021-03-21 08:13:08
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您好!我想问一下,我自动离职的和用人公司都没有签署劳动合同书。我辞职前也给他们打可招乎给他们做二天了在走。他不愿我也辞职了。如今我都仿佛他要薪水吗?
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    其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(法律主张离婚自由,若双方感情已破裂,你可以通过协议离婚诉讼离婚两种方式解除双方的婚姻关系,若双方协议离婚不成,要求离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼,而法院在审理离婚案件时会先进行调解,若调解不成或双方感情已破裂,法院会判决双方离婚,因而你可以多方面举证证明双方感情已破裂。
    )就以上问题可以由双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
    2021-03-21 08:04:23
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    可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
    2021-03-21 08:07:48
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    你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
    2021-03-21 08:13:08
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没有签订劳动合同。也填了辞职单,一个月之后我能走吗。我可以拿到我的所有工资吗?辞职单给他。
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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就是我没有签劳动合同。但是我说过辞职了。他们一直不同意。就自动离职了。请问我可以拿回工资吗?
去申请劳动仲裁工资应该按月足额发放。单位不足额发放工资,以此理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可
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我自动离职的和用人单位也没有签订劳动合同。我离职前也给他打可招呼给他做两天了在走现在我还好像他要工资
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
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我就是要咨询一下,我在爱居兔工作,我怀孕了他们劝我辞退,我不想辞职的,他们让我签辞职单,劳动合同也签
你好,建议协商解决,无法协商收集好证据,可以向劳动监察部门投诉维权,必要时可以向法院起诉
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如果A是2022年10月25日入职的,那在2023年10月25日后,A是否有5天的年假是否有5天的年
A享有5天年假,具体休假时间可与公司协商。选择休假时,应考虑工作安排和个人需求,避免影响工作进度。如有争议,可依据《职工带薪年休假条例》维护权益。
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劳动合同第一次签订20年,?
如果劳动合同签订后,双方对合同内容有异议,首先可以尝试通过友好协商的方式解决。如果协商无果,劳动者或用人单位可以向劳动争议调解委员会申请调解,或者向劳动争议仲裁
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入职不到一个月需要提前几天提出离职
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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其他员工都在工作。我能抱怨什么吗?
你好,建议与领导协商解决
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被迫离职通知书未提交怎么办
没有被迫离职申请书的说法
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公司实行积分制,达不到积分扣钱违法吗
公司的做法违法,你可以向劳动监察大队投诉解决。
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北京市劳动合同书中固定期限的含义
法律分析:固定期限劳动合同就是在合同中明确了劳动关系的具体期限,或者一年,或者两年、三年,等等,总之,这个期限是明确具体的。在这个期限以内,劳动关系存续,双
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