我在公司离职,没有劳动合同,然后我做财务也没有跟我说要提前一个月离职

更新时间:2019-07-01 14:21:15
问题描述:
我在公司离职,没有劳动合同,然后我做财务也没有跟我说要提前一个月离职,我在要离职的那几天提前跟店长说了,刚开始我说他就说在忙来推辞,第三天我趁他在店里就跟他说了然后他就跟我说财务要提前一个月离职才有工资,但我当时做财务的时候他就没有说过,我是家里有事要离职回家,就在那几天我离职他就说我没有提前一个月申请没有工资,我五月一个月工资他都不发给我
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  • 丁嫣律师
    服务地区:湖北-武汉 195-2297-5905
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    你好,员工离职是需要提前30天通知。但是对方没有和你签订劳动合同你可以请求双倍工资。请问你能不能证明你和这个公司存在劳动关系?你工作了多久了?如果你需要帮助可以和我联系,我会尽力维护你的合法权益,咨询免费。
    2019.07.01 11:29:04
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    我有跟这个公司相关的群,在这个公司工作了三个多月
    2019.07.01 11:43:24
    我有跟这个公司相关的群,在这个公司工作了三个多月
    2019.07.01 11:43:24
  • 毕雪松律师
    服务地区:湖北-武汉
    把你的情况具体的说一下
    2019.07.01 11:29:19
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  • 余婧怡律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,协商不了,可以劳动总裁的。
    2019.07.01 14:21:15
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你好,我想问一下我在劳务中工作,嗯,因为当时我说我要辞职,然后他说可以,然后他也没有告诉我要扣工资,
提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离
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我提前一个月和经理申请了离职,公司没有给我缴纳社会保险,现在过了一个月,我来开离职证明,经理让我给他
你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉举报。
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公司今年没有给我续签劳动合同,我便没有按公司的规章制度提前一个月申请离职就提出离职走了,现在公司要克
你需要承担一个月的工资待遇的损失,公司应承担未签订劳动合同的法律责任。
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没有签订劳动合同,可以申请仲裁吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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劳动合同与聘用合同有什么区别,法律怎样规定
法律分析:聘用合同与劳动合同的区别: 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。 3、管理监督
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茶店扣押半个月工资不给,是否合法?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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签了合同,但我还没有开始工作。我辞职了。我必须支付违约金吗?
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动
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公司到很远的地方上班,去了后发现太远了,现在不想去了。这样公司有权要辞职吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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入职登记表算劳动合同吗?
法律分析:一般来说,《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,不应视为劳动合同。但是,《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项,根据表格内
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我在一家私人单位打工,辞职了三次,都不让走,叫我再坚持十天,我没办干了怎么办?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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